 |
Bilindiği üzere, 18/2/2009 tarihli ve 5838 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 5 inci maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Ek-1 inci madde eklenmiş olup, sözkonusu maddenin birinci fıkrasında,
"İşverenler tarafından 8 inci, 9 uncu ve II inci maddelere göre Kuruma yapılan sigortalı ve işyerlerine ilişkin bildirimler; 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Ça1ıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 62 nci maddesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesi ve 4857 sayıh İş Kanununun -3 üncü maddesi hükümleri uyarınca. Bakanlık ile ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumuna yapılması gereken bildirimlerin yerine geçer. " hükmü yer almaktadır.
1/8/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiş olan sözkonusu maddeye istinaden, işverenlerce 5510 sayılı Kanunun;
- 8 nci maddesine istinaden Kuruma verilecek sigortalı işe giriş bildirgeleri,
- 9 uncu maddesine istinaden Kuruma verilecek sigortalı işten ayrılış bildirgeleri,
- 11 inci maddesine istinaden Kuruma verilecek işyeri bildirgeleri,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, çalışma bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumuna da verilmiş sayılmaktadır.
Dolayısıyla, iş akdi sona eren sigortalıların işten ayrılış nedenleri, hem aylık prim vehizmet belgesine, hem de işten ayrılış bildirgesine kaydedilmektedir. Ancak, Genel Müdürlüğümüze ulaşan bilgilerden bazı işverenlerce, iş akdi sona eren sigortalıların işten ayrılış nedeni olarak aylık prim ve hizmet belge'sinde farklı, sigortalı işten ayrılış bildirgesinde farklı seçeneklerin işaretlendiği, dolayısıyla sigortalının iş akdinin sona erme nedenini gösteren belgelerdeki bildirimler arasında mutabakat bulunmadığından, bahse konu sigortalıların işsizlik ödeneğinden yararlanıp yararlanamayacakları konusunda Türkiye İş Kurumunca tereddüde düşüldüğü anlaşılmıştır.
Bu bağlamda, iş akdi sona eren sigortalılara ilişkin, sigortalı işten ayrılış bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenmesi sırasında, işten ayrılış nedenlerinin farklı nedenler seçilmemesi, önemle rica olunur. Bilgi edinilmesini arz ederim.
| < Önceki | Sonraki > |
|---|